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人社部副部长:让国企员工收入分配更合理  

发布时间:2018-05-31 点击数:9

  ——中国人民是具有伟大团结精神的人民。

  负责武汉洪山区世茂林屿岸小区附近“坟场”车辆清理的人员告诉记者,“各品牌单车被混放,清理自家单车难度较大,每人每天只能搬出20来辆,要完全清理完毕,需要不少时间。

  十年来的首次提价也使得啤酒上市企业的利润大增。

    (光明网记者王营、采访整理剪辑:)[责任编辑:李澍]

  但他无法向法官解释为何“上门理论”要带着石头。

  在垃圾清运的时候,又是一起进了垃圾车。

    笔者认为,垃圾处理,前提是分类,核心在处理。

  同时,应注重惩戒追责,让违规者承担高昂成本,在市场中无立足之地,这样方能避免消费者不断陷入虚假的“高科技”陷阱。

对累计结余的消化加速,2013年累计结余可支付超过18个月,到2017年已经不足14个月。

  即将进入迎峰度夏时期,政府部门也希望通过产量方向的调节令煤价尽快回归绿色区间。

  新能源和可再生能源快速发展,已成为一次能源消费中最具潜力的领域,未来有望与煤、油、气形成“四分天下”的格局。

  四、各缔约单位应共同遵守国家关于网络视听节目作品著作权管理的法律规定,积极采取版权保护措施,尊重和保护著作权人和互联网视听节目服务单位的合法权益,创造和维护公平有序的网络视听节目版权环境,推动互联网视听节目服务产业的发展。

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    现状  4G手机仍是市场主力“队员”  短期内大多5G手机为试水之作  此前,高通言之凿凿,采用骁龙X50芯片的5G手机最早将于2019年亮相。

  对此,张亚平院士指出,发现大鲵的多个隐存种对今后大鲵保护提供了全新的科学支撑。

  其实,她曾在外读书多年,与社会有着不少接触,无论是学校、车站、银行,还是外卖等等,只要是有收集个人信息权力的机构,均有可能成为个人信息泄露的一环。

  核心观点    王传涛:奥运会当然是一个大秀场。

  展望未来,商务部正在会同有关部门积极研究扩大进口的有关政策措施,将进一步降低进口商品总体税率水平,降低汽车和部分日用消费品进口关税。

    对于这篇广为流传的文章,一些发布此文的自媒体平台已开始清理。

  2017年6月24日16时许,快递员王先生利用派送快件所掌握的王女士住址信息,以送快递为名欺骗室友,敲开王女士家门,直接闯入独居卧室,将王女士暴力摔倒在床,用身体压制原告,手持石块猛击王女士身体。

    征求意见稿拟规定,巡游出租车应增加视频监控及录音设备,司机拒载一次至少罚500元,司机一年内被查3次即吊销许可证,司机被吊销从业资格证5年内不予核发新证等;司机违章,企业也将同步受罚;行政管理人员不及时处理乘客投诉还将被追责。

    作者:皮波  站在关键的时间节点回望过去,是迎接未来的最好姿态。

  ——人社部副部长邱小平解读《关于改革国有企业工资决定机制的意见》  日前,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升发展质量和效率。

此次改革有哪些亮点记者就有关问题采访了人力资源和社会保障部副部长邱小平。

  记者:这次改革的总体要求和基本思路是什么  邱小平:《意见》明确,此次改革要遵循四项基本原则:坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,坚持效益导向与维护公平相统一,坚持市场决定与政府监管相结合,坚持分类分级管理。

  具体思路是,以国有企业工资总额分配为重点,兼顾国有企业内部分配,坚持问题导向和目标导向,按照工资分配市场化改革方向,改革企业工资总额确定办法和管理方式,进一步落实企业工资分配自主权。 同时,改进和加强政府对企业工资分配的监管,强化事前引导和事中事后监督。

通过改革,完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

  记者:这次改革的主要内容有哪些  邱小平:《意见》重点围绕国有企业工资总额分配,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。 主要包括:  一是改革工资总额决定机制。 《意见》明确,确定国有企业工资总额,要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。

同时,完善了工资与效益同向联动机制,明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。   二是改革工资总额管理方式。 《意见》明确,对国有企业工资总额全面实行预算管理,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。   三是完善企业内部工资分配管理。 《意见》在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上,对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。   四是健全工资分配监管体制机制。 《意见》进一步理顺了政府职能部门和履行出资人职责机构的监管责任,对加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制作出明确规定。

同时,对完善国有企业工资分配内部监督机制、建立国有企业工资分配信息公开制度等提出了要求。

  记者:相对于改革前的国有企业工资决定机制,这次改革有哪些突出特点  邱小平:这次改革是对国有企业工资分配制度的系统性改革,相对于改革前的国有企业工资决定机制,这次改革有许多重大突破,体现了鲜明的时代特点。   第一,突出国有企业工资分配的市场化方向。

在工资总额确定办法上,《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法,要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额,更加符合市场经济规律和企业发展规律。

在工资水平决定机制上,《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定。 在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制,从而使国有企业的市场主体地位更加突出,企业的工资分配管理权得到进一步落实。 需要特别指出的是,要求在确定国有企业工资总额时要统筹考虑一揽子因素,并不意味着弱化企业经济效益在确定工资总额中的作用,更不意味着国有企业职工工资可以不分情况地普遍上涨。

国有企业的企业属性,决定了国有企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业,必须以创造经济效益、提升市场竞争力为主要目标,企业经济效益始终是决定工资分配的核心因素。 为此,《意见》坚持效益导向,进一步完善了工资与效益联动机制,使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增,反之,则工资相对少增或不增,真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减,有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况,确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。   第二,突出对国有企业工资分配的分类管理。 我国国有企业行业分布广泛,企业改革进展也不平衡,根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度,实行工资总额分类管理,是国有企业工资决定机制改革坚持的一项重要原则。

在工资与效益联动上,《意见》允许符合条件企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业工资总额增长与经济效益增长同步,对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,则继续实行工资总额和工资水平双重调控,从而有利于统筹处理好不同行业、不同企业之间的工资分配关系,解决目前国有企业工资分配中一定程度存在的职工工资该高不高、该低不低问题,既保证国有企业职工更好分享企业发展成果和改革红利,又有效调节过高收入,规范工资分配秩序。 在工资效益联动指标确定上,《意见》要求根据企业功能性质定位和行业特点,分类科学设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点,使国有企业经营业绩考核更加符合企业实际,有利于鼓励企业进一步聚焦主责主业搞好经营管理。

在工资总额管理方式上,《意见》明确规定,根据国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度,分别实行工资总额预算备案制或核准制,市场竞争越充分、内控机制越健全的企业,拥有的工资分配自主权越充分,使工资决定机制改革更好体现了建立中国特色现代国有企业制度的要求,有利于倒逼国有企业加快改革步伐、提升公司治理水平。

  第三,突出增强活力与加强监管相统一。 《意见》着眼于充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用和更好发挥政府作用,在坚持工资分配市场化方向的同时,进一步健全了工资分配监管体制机制,对加强国有企业工资分配的事前引导、事中监控和事后监督进行了系统创新。 一是强化了政府职能部门对国有企业工资分配的宏观指导调控职责。 二是强化了履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。

三是强化了对国有企业工资收入分配的监督检查。

四是强化了对国有企业工资收入分配违规问题的责任追究。

来源:光明日报。